请求内容: 找到一家葡萄牙LDA公司,准备开始招聘。.
我们的工作: 交叉核对美国有限责任公司、国际税务、股权和权益协议、CAE分类、银行和招聘流程等司法管辖区和运营情况;与我们的法律团队进行审核。.
我们的发现: 现阶段无需使用LDA。它会增加成本、复杂性和延误。.
有些人可能会感到惊讶: 如果我们成立公司,收入会更高。但我们选择不这样做。.
结果: Olympus IQ 将招聘工作与美国公司架构相匹配,避免了不必要的支出和法律纠纷。.
区别: 不是形式主义,而是伙伴关系。我们像创始人一样思考。.
“PortuGer 对我们的计划提出了质疑,避免了我们不必要的公司化。他们本可以接受我们的方案并从中获得更多收益,但他们却选择了对我们公司最有利的做法。”——Eren Alakus,Olympus IQ 创始人兼首席执行官
