Branchen，die von unseren 薪资服务营利者
Unser Payroll-Service 是 Unternehmen 的理想选择：
公关
为什么这很重要
工资核算不仅仅是计算。.
这是合规问题。.
葡萄牙和巴西的薪资管理涉及当地的劳动法规、强制性缴款、税款代扣代缴、休假权利和月度申报。任何错误都代价高昂、显而易见，并且会损害员工对薪资管理的信任。.
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可靠的月度执行
工资单、薪资计算、税务和社会保障协调工作均有明确的截止日期。.
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本地合规支持
通过本地专业知识，使葡萄牙的薪资规则与巴西的薪资流程保持一致。.
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更好的员工体验
工资单准确无误，工资支付及时，如有疑问可联系专人。.
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与提高采收率和公司设立相关
随着业务的增长，工资管理可以独立进行，也可以与招聘、EOR 和实体设置相结合。.
我们处理
工资单准备
根据当地工资规定和员工薪酬详情编制月度工资单。.
税收和社会保障
计算和协调税款预扣和雇主/雇员强制性缴款。.
奖金和浮动薪酬
处理加班费、奖金、节假日和圣诞节工资（如适用）。.
休假与缺勤
假期、病假、育儿假和缺勤记录协调得当。.
合规性监控
协助处理与工资相关的义务以及影响地方就业管理的变更。.
员工支持
为雇主和雇员提供人工支持，解答有关薪资方面的问题——而不是采用通用的工单系统。.
工作原理
1
设置
我们收集公司和员工信息，了解您的薪资结构，并制定每月流程。.
2
月周期
我们每月协调工资计算、工资单、浮动工资、税收和社会保障事项。.
3
报告
您将收到清晰的摘要、员工支持和实用的指导，以解决薪资方面的问题。.
您的合作伙伴
葡萄牙和巴西业务。.
薪资管理服务既可单独提供，也可与PortuGer的EOR、招聘和公司注册支持服务相结合。这样，您只需与一个运营合作伙伴对接，无需与多个互不关联的供应商合作。.
“本地流程。真人服务。简单高效的薪资系统。”
常问问题
葡萄牙的薪资管理包括哪些内容？+
工资管理通常包括工资单编制、税款代扣代缴、社会保障缴款、奖金、加班费、假期和缺勤管理以及每月强制性协调。.
如果我在葡萄牙已经拥有一家公司，PortuGer 可以管理我的工资发放吗？+
是的。薪资管理可以作为一项独立服务提供给已有实体的公司，也可以作为更广泛的 EOR 或公司设立结构的一部分。.
PortuGer也支持巴西的工资单吗？+
是的。PortuGer 会根据需要通过当地的执行合作伙伴为巴西提供薪资服务，并遵守巴西的劳动法规、INSS、FGTS 和当地的薪资流程。.
工资结算和EOR有什么区别？+
是的。薪资管理系统支持已有雇主架构的公司。EOR（员工注册）允许公司在不设立新实体的情况下进行招聘。PortuGer 可以同时支持这两种模式。.
需要薪资方面的支持吗？
让我们化繁为简。.
请告诉我们您的市场、团队规模和目前的薪资体系。.
