顧客事例 - オリンパスIQ：誤った設定を避ける

リクエスト： ポルトガルのLDA（労働開発代理店）を見つけて、採用を開始しました。.

私たちの仕事： 米国LLC、国際税務、権利確定および株式契約、CAE分類、銀行取引および採用フローなど、管轄区域および業務全体にわたって相互チェックを行い、法務チームとレビューする。.

私たちが発見したこと： この段階でLDAは必要なかった。コスト、複雑さ、そして遅延が増加するだけだった。.

意外に思われる方もいるかもしれませんが： 法人化すればもっと収益が上がっただろうが、そうしなかった。.

結果： Olympus IQは採用活動を米国の組織構造に合わせ、不必要な支出や法的摩擦を回避した。.

違い： 書類仕事ではなく、パートナーシップを築きます。私たちは創業者と同じように考えます。.

“「PortuGerは私たちの計画に疑問を投げかけ、不必要な法人化を回避させてくれました。彼らはイエスと言えばもっと稼げたはずですが、そうではなく、私たちのビジネスにとって正しいことをしてくれたのです。」 - エレン・アラクス、オリンパスIQ創業者兼CEO