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契約とオンボーディング
ポルトガル法に準拠した雇用契約書を初日から正しく作成し、必要な条項や入社手続きを現地で処理します。.
EOR
記録上の雇用主 · ポルトガル
ポルトガルで人材を雇用する。.
実体なし。遅延なし。.
雇用に関する法的手続きはすべて現地で管理されるため（契約、給与計算、社会保障、日常的な人事管理など）、ポルトガル人従業員は数週間で業務を開始でき、四半期単位の遅延は発生しません。.
EORとは何ですか？
ポルトガルの雇用記録上の雇用主
書類上のあなたの正式な雇用主。.
実践中のあなたのチーム。.
ポルトガルにおける雇用代行者とは、外国企業に代わって従業員を合法的に雇用する現地法人です。PortuGerは正式な雇用代行者として、従業員が貴社の業務指示の下で勤務する間、ポルトガル法に基づく雇用義務を管理します。.
子会社設立は不要。数ヶ月にわたる法的手続きも不要。契約、給与計算、社会保障に関する不安も一切なし。当社のEORサービスをご利用いただければ、ポルトガルでの合法的な雇用を数週間以内に実現できます。.
“「PortuGerは、 あなたの会社 そしてポルトガルの雇用制度は、コンプライアンス上の負担を軽減してくれるため、採用した人材が実際に何をするべきかに集中できるのです。」”
2～3週間
初めての採用の時期
€0
エンティティの設定が必要です
当社のEORサービス
雇用全般
雇用に関するあらゆること。.
何も見逃していない。.
弊社が法務および事務的な雇用手続きを管理し、貴社の従業員は貴社のチームと直接連携して業務を行います。.
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給与計算と税金
月次給与処理、給与明細作成、IRS源泉徴収、社会保障申告、雇用主負担金の納付をエンドツーエンドで管理します。.
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労働法遵守
ポルトガルの労働時間規則、試用期間、年次休暇、病気休暇、および解雇手続きを遵守すること。.
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休暇および人事管理
休暇管理、病欠調整、人事関連書類作成、および雇用関係全体にわたる実務的な事務処理。.
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従業員向けセットアップサポート
特にポルトガルへ移住する従業員向けに、必要に応じてNIF（納税者番号）、NISS（社会保障番号）、銀行業務、現地登録に関する実務的なサポートを提供します。.
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専任の現地担当者
ポルトガルに実際にいる、事情をよく理解している担当者が直接対応してくれるので、一般的なサポート窓口に並ぶ必要がなくなります。.
なぜPortuGerなのか
実行のために設計された
地元での雇用支援。.
構造的なオーバーヘッドなし。.
🌍
真に地域に根ざした専門知識
ポルトガルを選択できるチェックボックスが付いたグローバルプラットフォームではありません。ポルトガルの雇用、給与計算、社会保障手続きに関する現地の実務知識が必要です。.
⚡
数週間以内に運用開始
法人設立の手続きを省略し、法令遵守に基づいた採用、オンボーディング、給与計算の設定に直接進みましょう。.
👥
人的支援
匿名での問い合わせ待ち行列はありません。お客様のアカウントと地域の採用状況を理解している担当者と直接コミュニケーションを取ることができます。.
🔒
透明性のあるコンプライアンス
契約を結ぶ前に、明確な雇用構造、文書化された義務、そして分かりやすい言葉による説明を確認しましょう。.
あなたが得るもの
コマーシャル
事案は単純だ。.
市場投入までのスピード
ポルトガル語チームを数週間で構築しましょう。法人設立にかかる時間を1か月節約すれば、その分、採用した人材が既に成果を上げていることになります。.
重要なことに集中する
新しい管轄区域での雇用管理は、業務の妨げとなります。弊社が現地の雇用関連業務を代行することで、お客様のチームは本来の業務に集中できます。.
より良い従業員体験
適切な入社手続き、適切な給与支払い、そして地域レベルでのサポートを受けた従業員は、より早く組織に溶け込み、より早く貢献する。.
よくある質問
よくある質問
ポルトガルの雇用記録上の雇用主
よくある質問。.
ポルトガルにおける雇用者記録制度とは何ですか？
ポルトガルにおける雇用代行者（EOR）とは、外国企業に代わって従業員を雇用する現地法人です。従業員はクライアント企業のために業務を行い、EORは契約、給与計算、社会保障、雇用関連法規の遵守などを担当します。.
ポルトガルにおける雇用代行サービスの費用はいくらですか？
PortuGerのEOR（雇用者登録）手数料は、従業員1人あたり月額380ユーロからとなります。雇用主の総負担額は、総給与、雇用主負担の社会保障費、およびPortuGerのEOR手数料の合計です。.
ポルトガルのEOR（雇用代行サービス）を通じて、どれくらいの速さで人材を採用できますか？
従業員の書類、契約内容、入社手続きの要件にもよりますが、ほとんどの採用者は約2～3週間で法的に業務を開始できます。.
ポルトガルで従業員を雇用するには、現地法人が必要ですか？
いいえ。EOR（雇用代行サービス）を利用すれば、ポルトガルに会社や支店を設立することなく、ポルトガルで従業員を雇用できます。従業員が貴社で勤務している間、PortuGerが法的な雇用主として機能します。.
EORの従業員にはどのような雇用法が適用されますか？
ポルトガルでEORを通じて雇用された従業員は、労働時間、休日、祝日、病気休暇、試用期間、解雇手続きに関する規則を含むポルトガルの労働法に基づいて雇用されます。.
お問い合わせ
対象者
ポルトガルで採用活動を行っている企業
余計な費用なしで。.
ポルトガルに初めて進出する場合でも、特定の従業員を1人雇用する場合でも、分散型チームを構築する場合でも、PortuGerは国際企業の成長を阻害する設立上の障壁を取り除きます。.
雇用主の総コスト： 総支給額＋雇用主負担の社会保障費＋PortuGer EOR手数料（月額380ユーロから）。契約前に総費用を詳しくご説明いたします。.
地元での雇用支援。.
人間の処刑。.
話し合いましょう。.
採用内容、スケジュール、雇用形態についてお聞かせください。費用、スケジュール、最適な体制について明確な回答を差し上げます。.
ヴォイテク・ブラシュチャク
共同創業者 · PortuGer
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☎
+351 937 587 938ポルトガルで人材を採用する準備はできていますか？
エンティティを開かずに開始します。.
契約、給与計算、社会保障、人事管理は現地で処理されます。.
ブランチェン、EOR の利益を享受する
Unser EOR-サービスはUnternehmenにとって理想的です、死んでください：
ビジネス。人事。事業拡大。ポルトガル。.
