Branchen, die von unseren 給与計算サービスの利益を得る
給与計算を正しく行う。.
毎月。.
PortuGerは、ポルトガルとブラジルで事業を展開する企業向けに、給与計算、給与明細、源泉徴収税、社会保障申告、ボーナス、休暇管理などを、現地での実行と明確な月次サポートによって調整します。.
給与計算は単なる計算ではない。.
それは法令遵守です。.
ポルトガルとブラジルにおける給与計算には、現地の雇用規則、義務的な社会保障費、源泉徴収税、休暇取得資格、月次申告などが関係します。これらの手続きにおけるミスは、コストがかさみ、目に見える形で現れ、従業員の信頼を損なうことになります。.
給与明細の作成
現地の給与計算要件および従業員の報酬詳細に基づいて作成された月次給与明細書。.
税金と社会保障
源泉徴収税額および雇用主／従業員による義務的な拠出金の計算と調整。.
ボーナスおよび変動報酬
残業手当、ボーナス、休暇手当、クリスマス手当（該当する場合）の処理。.
休暇と欠勤
有給休暇、病気休暇、育児休暇、欠勤記録が適切に管理されている。.
コンプライアンス監視
給与関連の義務および地方雇用行政に影響を与える変更に関するサポート。.
従業員サポート
雇用主と従業員からの給与に関する質問に対し、担当者が直接対応する体制です。一般的な問い合わせ窓口による対応ではありません。.
設定
当社は企業および従業員の情報を収集し、給与体系を理解した上で、月々のプロセスを定義します。.
月間サイクル
私たちは毎月、給与計算、給与明細、変動給与、税金、社会保障関連事項を調整しています。.
報告
給与に関する疑問が生じた際には、分かりやすい要約、従業員サポート、そして実践的なガイダンスが提供されます。.
あなたのパートナー
ポルトガルとブラジルでの事業。.
給与計算サービスは、単独のサービスとして提供することも、PortuGerのEOR（雇用代行）、採用、会社設立支援サービスと組み合わせて提供することも可能です。これにより、複数の独立したベンダーではなく、単一の運用パートナーを得ることができます。.
“「地域密着型のプロセス。本物の人材。シンプルで効率的な給与計算。」”
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