私たちの価値

Persönliche Betreuung

Keine anonymen Prozesse – bei uns stehen Ihre individuellen Anforderungen und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt。.

地域専門知識

Durch unsertiefes Verständnis für portugeesische Vorschriften、Kultur und Wirtschaft schaffen wir nachhaltige Lösungen。.

効率

Wir minimieren bürokratische Hürden und beschleunigen Prozesse, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

透明性

Klare Communication und nachvollziehbare Prozesse sind die Grundlage unseres Erfolgs。.

Warum PortuGer?

Spezialisiert auf Portugal
Wir kennen die lokalen Arbeitsmärkte、Vorschriften und Chancen。.
高級サービス
Wir bieten keine Standardlösungen、sondern individuell abgestimmte Dienstleistungen、die echte Mehrwerte schaffen。.
スタークス・ネットワーク
Unsere engen Contacte zu Behörden、ポルトガルの Institutionen und Unternehmen sorgen für reibungslose Abläufe。.
PG
基本原則と企業理念

ポルトゥジャー
原則。.
適切な拡張計画。.

国際展開について私たちが考えること、そしてその理由 現地での実行、誠実な助言、そして現実的な運用 成功する企業とそうでない企業を分ける決定的な要素となる。.

会社 PortuGer Workforce Solutions
市場 ポルトガル🇵🇹 · ブラジル🇧🇷
バージョン 1.0 · 2026
01 私たちが信じること

7つの原則。.
一つの働き方。.

これらはポスターに書かれたブランド価値ではありません。これらは、私たちがクライアントと行うすべての関わり、すべての提案、すべての会話を導く、行動指針となる信念です。.

01
まず検証してください。. 証明されてから決断せよ。.

多くの企業は、前提に基づいた綿密な計画を携えて新規市場に参入します。私たちは、その計画を実行に移す前に、つまり実行後ではなく、実行前に検証します。. たとえそれが顧客の仮説に反するものであっても、誠実な市場検証を行うことこそが、私たちが提供する最も価値のあるサービスです。. 私たちはクライアントに対し、事業を進めないよう助言してきました。企業が大きな損失を被るのを防いできました。それが、私たちが目指すパートナー像です。.

熱意よりも承認
02
まずは正直なアドバイスから — たとえそれが取引の失敗につながるとしても。.

私たちは、クライアントのために最善を尽くすためなら、報酬を放棄することもあります。企業から法人設立の依頼があり、EOR(雇用代行)が最適な解決策だと確信した場合、私たちはそう伝えます。. 短期的な収益は、長期的な信頼よりも決して重要ではない。. お客様は、私たちが何かを勧めるのは、それが正しいと信じているからであって、単に価格が高いからではないことを理解しています。.

収益よりも信頼
03
ローカル実行は 必須事項です。.

ポルトガルとブラジルは、スプレッドシートや標準化されたEOR契約で攻略できるような市場ではない。. 真の事業拡大には、現地に人材を配置し、既に築かれた関係性を構築し、長年かけて培われる文化的な理解が必要となる。. PortuGerは、年に2回訪れるコンサルタントではなく、この地に住み、この地で雇用を行い、この地で事業を運営している人々によって設立されました。.

コンサルタントではなく、オペレーター
04
実績のある企業 業務提携に値する。.

私たちは、既に製品の有効性を実証し、現在は採用、給与計算、コンプライアンス、法人設立、市場開拓といった運用上の課題に取り組んでいる企業と最も効果的に協業できます。. これらは単なる事務作業ではない。真の地域密着型活動を支える、極めて重要なインフラなのだ。. 私たちは、それらにふさわしい真剣さをもって接します。.

実行こそが戦略である
05
標準化されたソリューション 実際の拡張にはほとんど適合しない。.

当社はパッケージ販売は行っておりません。また、すべてのお客様に同じ枠組みを適用することもありません。ポルトガルに産業流通拠点として進出するDACH地域の製造業者と、リスボンをEUへの橋渡し拠点として利用するブラジルのフィンテック企業では、ニーズが全く異なります。. 私たちは、商業的にも、構造的にも、文化的にも適応していく。. それが実際の拡張の仕組みです。.

テンプレートよりもカスタマイズ
06
橋と 国際的な野心と、現地の現実。.

事業拡大の失敗のほとんどは、製品の失敗ではなく、業務上の失敗、つまり採用ミス、コンプライアンス上の予期せぬ問題、期待に応えられなかった現地パートナー、文化的な誤解などが原因です。. 私たちはそのギャップを埋めるために存在します。. 私たちの仕事は、外から見ると複雑に見えることを、現場では扱いやすいものにすることです。なぜなら、私たちにとっては既に扱いやすいものだからです。.

ギャップクローザー
07
人的支援を通じて 旅のあらゆる段階。.

国際展開は個人的な決断を伴う。創業者たちは、完全にはコントロールできない環境の中で、重大な決断を下さなければならない。. 私たちはいつでも対応可能で、迅速に対応し、明確なコミュニケーションを心がけています。 自動メールやチケットシステムではなく、実際にそれを経験した人々との直接的な会話を通して。.

人間。地元出身。ポルトガル人。.
"「PortuGerは私たちの計画に疑問を投げかけ、不必要な法人化を回避させてくれました。彼らはイエスと言えばもっと儲けられたはずですが、そうではなく、私たちのビジネスにとって正しいことをしてくれたのです。」"
— エレン・アラクス、オリンパスIQ創業者兼CEO
サービス
02 私たちの事業内容

必要なものはすべて
参入して成長しよう。.

最初の市場投入から完全稼働まで――相互接続された6つのサービスはすべて、地域密着型のサービス提供、高度な運用体制、そして標準化されたプラットフォームでは実現できない柔軟性を備えて提供されます。.

🌍
グローバル市場への拡大
本格的な予算を投入する前に、市場検証、競合分析、購買シグナルテスト、パートナー紹介、市場投入に向けた活動開始などを行うべきです。.
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👥
採用および雇用者記録
ポルトガルとブラジルにおける法令遵守に基づいた雇用を、現地契約、給与計算インフラ、継続的な法令遵守を通じて実現します。現地のビジネス運営方法を熟知したEOR(雇用代行サービス)。.
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📊
給与計算サービス
従業員および契約社員向けの信頼性の高い給与計算サービス。ポルトガルおよびブラジルの法律、税務、業務要件に完全に準拠。正確かつ期日通りに毎月給与を支払います。.
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🏢
会社設立
ポルトガルとブラジルにおける法人設立 ― 組織構造、NIF(納税者番号)、銀行口座開設、VAT/OSS(付加価値税/OSS)登録、そして業務開始準備まで、煩雑な手続きに何ヶ月も費やすことなく完了させます。.
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✈️
移転とスムーズな着地
ポルトガルまたはブラジルへ移住する創業者、経営幹部、チームのための実践的な移住支援 ― ビザ、住居、現地での調整、そして生活の定着まで。.
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🤝
アウトソーシング
信頼できるアウトソーシングパートナー(ポルトガルとブラジルのチーム、機能、デジタル能力センター)を通じて、現地での運用能力を確保します。.
詳細はこちら →
市場
03 これらの市場が選ばれる理由

2つの市場。.
一つの戦略的優位性。.

ポルトガルとブラジルは、言語、法制度、そして文化的な近さを共有しており、他に類を見ないほど相互補完的な関係を築いています。パートナーは一つ。市場は二つ。推測の余地はありません。.

🇵🇹
ポルトガル —
あなたのEUブリッジ。.

ポルトガルは、ヨーロッパで最もダイナミックな事業拠点の一つへと変貌を遂げました。EU加盟国であること、英語を話せる労働力、強力なテクノロジーエコシステム、競争力のある税制、そして安定した規制環境。まさに、書類上だけでなく、事業運営においても真のゲートウェイと言えるでしょう。.

欧州連合リスボン経由で欧州単一市場への完全なアクセスが可能
トップ8ポルトガルのEORプロバイダー — Employsome 2026
NHR海外の人材や創業者に対する税制優遇措置
🇧🇷
ブラジル —
ラテンアメリカ最大のビジネスチャンス。.

ブラジルはラテンアメリカにおける#1経済圏であり、人口2億2000万人、高度なデジタル消費者層、そして急速に拡大する企業向けテクノロジー導入を誇ります。この市場は、現地の信頼を重んじる企業には報い、信頼のない企業は容赦なく排除されます。PortuGerは現地で事業を展開しています。.

#1ラテンアメリカの経済(GDP別)
220メートル人々 ― 世界最大のポルトガル語圏市場
PT→BR一つの言語、共有された法的遺産、自然な拡大の道
違い
04 違い

ほとんどの拡張パックが
ひっそりと失敗する。.

企業は組織体制は整っているものの、商業的な見通しは全く立っていない状態で現地に到着する。地元の人々が既に知っていたことに気づく頃には、滑走路でその事実を突き止めるのに時間を費やしているのだ。.

✕ 昔ながらの方法
構造的に準備済み。.
商業的に無知。.
✕デスクワークで需要を検証するだけ――実際の買い手のシグナルはなし
✕地域ごとの価格設定や文化を考慮しない、一般的なポジショニング
✕信頼できるパートナー、販売代理店、現地採用者も確保できていない
✕法務およびコンプライアンス上の予期せぬ事態により、スケジュールが狂う
✕顧客との会話が始まるまでに数ヶ月の準備期間が必要だった。
✕標準化されたEOR契約 ― 実質的な現地拠点なし
✦ ポルトガル流
まず検証してください。.
実績が証明されてからコミットする。.
→2~4週間で現地市場の検証と実際の商業的フィードバックが得られます。
→厳選されたパートナー、販売代理店、そして現地の人材に直接アクセスできます。
→遠隔ではなく、現場での作戦調整
→まずは正直なアドバイスを――たとえそれが取引の失敗につながるとしても。
→最初の市場シグナルから完全稼働まで
→真の地域密着型存在――単なる行政上の体裁ではない
05 私たちの仕事の進め方

最初の会話から
完全に稼働状態になる。.

すべての取り組みは、お客様の実際の状況を理解することから始まります。あらかじめ決められたパッケージにお客様を当てはめることは決してありません。典型的なパートナーシップの進め方は以下のとおりです。.

1
市場評価と正直な診断
まず、お客様の状況、前提、そして目標を理解することから始めます。次に、地域に関する知識に基づいてそれらを検証します。市場は準備が整っているでしょうか?今、事業拡大は正しい選択でしょうか?お客様が決断を下す前に、正直な回答をお伝えします。.
初回相談無料
2
ローカル検証と商業情報
実際の購買シグナルテスト、競合状況の分析、パートナーの特定、市場投入戦略の調整など、机上調査ではなく、現場での実体験に基づいた調査を実施します。2~4週間以内に納品いたします。.
第1~4週
3
運用設定
会社設立、銀行口座開設、NIF(納税者番号)、VAT/OSS(付加価値税/OSS)登録、EOR(電子運用記録)インフラ構築、給与計算システム構築など、お客様の状況に最適な組織形態に応じてサービスを提供します。不要な追加サービスは一切販売いたしません。.
第2週~第8週
4
採用とチームビルディング
適切な契約、オンボーディングプロセス、給与体系、コンプライアンスフレームワークを備えた、法令遵守に則った現地採用。最初の現地採用から10回目の採用まで、スムーズなプロセスを実現します。.
継続中
5
継続的な業務提携
給与計算、コンプライアンスの更新、パートナーとの連携、市場開拓など、私たちは貴社の事業に価値を生み出す限り、継続的に関わり続けます。お客様が当社を選び続けてくださるのは、私たちが真に役立つ存在であり続けるからであり、決して縛り付けているからではありません。.
長期
06 彼らの言葉

私たちを信頼してくださったお客様
難しい決断を下す時。.

私たちは、お客様が聞きたいことだけを伝えるのではなく、何が本当に理にかなっているのかをお客様自身が判断できるようお手伝いします。.

"

PortuGerは私たちの計画に異議を唱え、不必要な法人化を回避させてくれた。. 彼らはイエスと答えていればもっと稼げたはずだが、そうではなく、私たちのビジネスにとって正しいことをしてくれた。.

EA
エレン・アラクス
オリンパスIQ創業者兼CEO
"

際立っていたのは、その誠実さでした。PortuGerは、複雑な国境を越えた案件を、実践的な観点から理解するのに役立ちました。. その助言は明確で、商業的に理にかなっており、初日から法令遵守に基づいたものだった。.

PL
フィリップ・レンツ
K&L Elektro 最高経営責任者
07 チーム

オペレーターによって構築されました。.
コンサルタントではありません。.

この文書に記載されている原則はすべて、企業設立、チーム編成、事業拡大といった直接的な経験に基づいています。PortuGerの開発者たちは、自らこれらの経験を積んできたのです。.

🏆ポルトガルのEORトップ8
🤝BPCCメンバー
⭐ポルトジェール品質認証マーク
🌍EU市場参入パートナー
ヴォイテク・ブラシュチャク
ヴォイチェフ・"ヴォイテク"・ブラシュチャク
創設者兼ディレクター
ドイツ、ポルトガル、ブラジルで15年以上にわたり、人材採用、労働法、企業設立に携わってきました。ポルトガルで自ら企業を設立し、現地でチームを編成した後、PortuGerを設立しました。それは、当時彼が必要としていたパートナーがまだ存在していなかったからです。.
🇵🇹 ポルトガル 労働法 EOR
ルナン・グランド
ルナン・グランド
市場拡大とブラジル
AI、デジタルパートナーシップ、国際展開において15年の経験を持つ。フォーチュン500企業向けにリスボンとバンガロールにグローバルAIハブを構築。ブラジルの産業系ベンチャーキャピタルの諮問委員会メンバー。.
🇧🇷 ブラジル AIエコシステム フォーチュン500
FH
フェルディナンド・ハニカ
戦略的ネットワークパートナー
ドイツとポルトガルにおける戦略的パートナーシップ、事業開発、国際的なB2B成長において豊富な経験を有し、ポルトガルとドイツ、ドイツ(DACH)のエコシステムとの架け橋となる存在です。.
🇩🇪 DACH B2Bパートナーシップ
拡張準備完了
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ポルトガル語 シーゲル地獄
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