01
Contrats et intégration
Des contrats de travail conformes au droit portugais, rédigés correctement dès le premier jour, avec les clauses requises et les étapes d'intégration gérées localement.
EOR
Employeur officiel · Portugal
Location au Portugal.
Aucune entité. Aucun délai.
Gestion complète du contrat de travail (contrats, paie, sécurité sociale et administration RH quotidienne) : votre employé portugais est opérationnel en quelques semaines, et non en plusieurs trimestres.
Qu'est-ce que l'EOR ?
Employeur officiel Portugal
Votre employeur légal sur papier.
Votre équipe à l'entraînement.
Au Portugal, un employeur officiel est une entité locale qui emploie légalement du personnel pour le compte d'une entreprise étrangère. PortuGer agit en tant qu'employeur officiel, gérant les obligations liées à l'emploi conformément au droit portugais, tandis que votre employé travaille sous votre direction opérationnelle.
Aucune filiale requise. Pas de longs délais pour la création de votre entreprise. Fini les incertitudes liées aux contrats, à la paie et aux cotisations sociales. Notre service EOR vous permet d'embaucher légalement au Portugal en quelques semaines.
“ Le Portugal se situe entre votre entreprise et le système d'emploi portugais — qui prend en charge les formalités administratives afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que le candidat est réellement censé faire. ”
2 à 3 semaines
Il est temps de procéder à la première embauche
€0
Configuration de l'entité nécessaire
Nos services EOR
Tout emploi
Tout sur l'emploi.
Rien n'a été manqué.
Nous gérons les aspects juridiques et administratifs liés à l'emploi, tandis que votre employé travaille directement avec votre équipe.
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Paie et impôts
Gestion complète du traitement mensuel de la paie, des bulletins de salaire, des retenues fiscales, des déclarations de sécurité sociale et des cotisations patronales.
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Conformité au droit du travail
Respect de la législation portugaise relative au temps de travail, aux périodes d'essai, aux congés annuels, aux congés maladie et aux procédures de licenciement.
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Gestion des congés et des RH
Suivi des congés, coordination des congés maladie, documentation RH et administration pratique tout au long de la relation de travail.
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Assistance à la mise en place des employés
Assistance pratique concernant le NIF, le NISS, les services bancaires et les inscriptions locales en cas de besoin, notamment pour les employés qui déménagent au Portugal.
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Contact local dédié
Un véritable contact local au Portugal qui connaît le dossier, répond directement et permet d'éviter les files d'attente génériques pour le support.
Pourquoi le Portugal
Conçu pour l'exécution
Soutien au recrutement local.
Sans frais généraux de structure.
🌍
Une véritable expertise locale
Il ne s'agit pas d'une plateforme globale avec une simple case à cocher pour le Portugal. Connaissance opérationnelle locale des processus portugais en matière d'emploi, de paie et de sécurité sociale.
⚡
Opérationnel d'ici quelques semaines
Omettez la création d'une entité et passez directement à la mise en place conforme des processus d'embauche, d'intégration et de paie.
👥
Soutien humain
Pas de file d'attente anonyme. Communication directe avec des personnes qui connaissent votre compte et votre situation de recrutement locale.
🔒
Conformité transparente
Une structure d'emploi claire, des obligations documentées et des explications en langage clair sont indispensables avant tout engagement.
Ce que vous gagnez
Le commercial
Le cas est simple.
Rapidité de mise sur le marché
Constituez votre équipe portugaise en quelques semaines. Chaque mois économisé sur la création de l'entreprise est un mois de productivité déjà atteint par votre nouvelle recrue.
Concentrez-vous sur l'essentiel
La gestion administrative du droit du travail dans une nouvelle juridiction est une source de distraction. Nous prenons en charge les aspects administratifs locaux afin que votre équipe puisse se concentrer sur son cœur de métier.
Une meilleure expérience employé
Les employés correctement intégrés, rémunérés correctement et bénéficiant d'un soutien local s'intègrent plus rapidement et contribuent plus tôt.
Questions fréquentes
FAQ
Employeur officiel Portugal
FAQ.
Qu'est-ce qu'un employeur officiel au Portugal ?
Au Portugal, un employeur de référence (EOR) est un employeur légal local qui recrute du personnel pour le compte d'une entreprise étrangère. Le salarié travaille opérationnellement pour l'entreprise cliente, tandis que l'EOR gère les contrats, la paie, la sécurité sociale et la conformité en matière d'emploi.
Combien coûte le statut d'employeur officiel au Portugal ?
Les frais EOR de PortuGer débutent à 380 € par employé et par mois. Le coût total pour l'employeur comprend le salaire brut, les cotisations sociales patronales obligatoires et les frais EOR de PortuGer.
En combien de temps puis-je embaucher par le biais d'un EOR au Portugal ?
La plupart des nouvelles recrues peuvent être opérationnelles légalement en 2 à 3 semaines environ, en fonction des documents des employés, des détails du contrat et des exigences d'intégration.
Ai-je besoin d'une entité locale pour embaucher des employés au Portugal ?
Non. Une EOR vous permet d'embaucher des employés au Portugal sans créer de société ni de succursale. PortuGer agit en tant qu'employeur légal pendant que votre employé travaille pour votre entreprise.
Quelle est la législation du travail applicable aux employés d'EOR ?
Les employés embauchés par le biais d'EOR au Portugal sont employés conformément au droit du travail portugais, y compris les règles relatives aux heures de travail, aux congés, aux jours fériés, aux congés maladie, aux périodes de probation et aux procédures de licenciement.
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À qui cela s'adresse-t-il ?
Entreprises qui recrutent au Portugal
sans les frais généraux.
Que vous vous implantiez au Portugal pour la première fois, embauchiez un employé en particulier ou constituiez une équipe répartie, PortuGer élimine les obstacles à l'installation qui ralentissent les entreprises internationales.
Coût total pour l'employeur : Salaire brut + cotisations patronales obligatoires à la Sécurité sociale + frais PortuGer EOR à partir de 380 €/mois. Nous vous expliquons en détail le coût total avant tout engagement.
Soutien au recrutement local.
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Parlons-en.
Décrivez-nous votre projet de recrutement, le calendrier prévu et le contexte d'emploi. Nous vous fournirons une réponse claire concernant les coûts, les délais et la structure la plus adaptée.
Wojtek Blaszczak
Cofondateur · PortuGer
Réponse en quelques heures
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