Emploi d'un employeur étranger / Emploi d'un non-résident au Portugal

De plus en plus d'entreprises européennes se demandent comment elles peuvent employer directement du personnel au Portugal, sans recourir à un employeur officiel (EOR) et sans créer une entité juridique portugaise complète.

Cela a suscité un intérêt accru pour le Modèle d'employeur étranger (employeur non-résident) Au Portugal, il existe une structure qui permet aux entreprises sans établissement stable d'employer des personnes localement sous certaines conditions légales.

Nous constatons un nombre croissant de demandes de renseignements concernant ce modèle au Portugal, notamment de la part d'entreprises européennes qui :
– souhaite une relation de travail directe
– souhaite éviter le recours à l'emploi par procuration via EOR
– considérer l’incorporation complète comme disproportionnée compte tenu de la présence locale limitée

Cette structure n'est ni un raccourci ni une alternative simplifiée.
Cela nécessite une évaluation adéquate du droit du travail, de l'exposition fiscale, des obligations en matière de sécurité sociale et des risques liés à l'établissement stable.

La demande croissante reflète une tendance européenne plus large : les entreprises recherchent structures d'emploi proportionnelles qui préservent la propriété sans frais généraux inutiles.