Preguntas frecuentes
Sí. Es posible mediante una configuración que cumpla con todas las normativas. Nosotros nos encargaremos de los aspectos legales para que usted pueda concentrarse en su vida y su trabajo.
Nuestro servicio EOR en Portugal tiene un precio inicial de 380 € por empleado al mes. El coste total para el empleador incluye el salario bruto del empleado y las cotizaciones obligatorias a la seguridad social portuguesa. La configuración y los servicios adicionales opcionales (por ejemplo, prestaciones, reubicación, gestión de contratistas) dependen del número de empleados y la complejidad del caso.
Somos PortuGer, que actúa como su empleador oficial en Portugal. Su relación laboral cumple plenamente con la legislación laboral y fiscal local.
No. Si te trasladas de forma permanente, pasarás a estar bajo el sistema de seguridad social portugués; te guiaremos en cada paso.
Sí. Tanto si te acabas de mudar como si llevas años aquí, podemos ayudarte a que tu situación sea legalmente segura.
En absoluto. Hemos apoyado puestos en marketing, recursos humanos, finanzas, ingeniería y más, siempre y cuando estén preparados para el trabajo remoto.
Por supuesto. Muchos clientes nos presentan a sus empleadores y les explicamos cómo funciona todo en términos sencillos.
Sí. Nos encargamos de la selección, la incorporación y la nómina a nivel local. No es necesario contar con una entidad local.
Negocios. Recursos Humanos. Expansión. Portugal.
