01
Contratos e incorporación
Contratos de trabajo conforme a la legislación portuguesa, redactados correctamente desde el primer día, con las condiciones requeridas y los pasos de incorporación gestionados localmente.
EOR
Empleador registrado · Portugal
Alquilar en Portugal.
Ninguna entidad. Sin demora.
Gestión integral del empleo, con todos los aspectos legales: contratos, nóminas, seguridad social y administración diaria de recursos humanos, para que su empleado portugués esté operativo en semanas, no en trimestres.
¿Qué es EOR?
Empleador registrado en Portugal
Su empleador legal en papel.
Tu equipo en la práctica.
En Portugal, un empleador oficial es una entidad local que contrata legalmente a personal en nombre de una empresa extranjera. PortuGer actúa como empleador oficial, gestionando las obligaciones laborales conforme a la legislación portuguesa mientras su empleado trabaja bajo su dirección operativa.
No se requiere filial. Sin meses de trámites legales. Sin incertidumbres con contratos, nóminas ni seguridad social. Nuestro servicio EOR le ayuda a contratar legalmente en Portugal en cuestión de semanas.
“PortuGer se sitúa entre su empresa y el sistema laboral portugués: absorber la carga del cumplimiento normativo para que usted pueda centrarse en lo que realmente va a hacer la persona contratada.”
2–3 semanas
Momento de la primera contratación
€0
Se requiere configuración de entidad
Nuestros servicios de recuperación mejorada de petróleo
Todo empleo
Todo lo relacionado con el empleo.
No faltó nada.
Nosotros nos encargamos de los aspectos legales y administrativos relacionados con la contratación, mientras que su empleado trabaja directamente con su equipo.
02
Nómina e impuestos
Gestión integral del procesamiento mensual de nóminas, recibos de pago, retenciones fiscales (IRS), declaraciones de la Seguridad Social y contribuciones del empleador.
03
Cumplimiento de la legislación laboral
Cumplimiento de la normativa portuguesa sobre jornada laboral, periodos de prueba, vacaciones anuales, bajas por enfermedad y procesos de rescisión de contrato.
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Administración de permisos y recursos humanos
Seguimiento de vacaciones, coordinación de bajas por enfermedad, documentación de recursos humanos y administración práctica durante toda la relación laboral.
05
Soporte para la configuración de empleados
Ofrecemos asistencia práctica en materia de NIF, NISS, banca y trámites de registro local cuando sea necesario, especialmente para los empleados que se trasladan a Portugal.
06
Contacto local dedicado
Un contacto local real en Portugal que conoce el caso, responde directamente y ayuda a evitar las colas de soporte genéricas.
¿Por qué Portugués?
Diseñado para la ejecución
Apoyo a la contratación local.
Sin gastos generales estructurales.
🌍
Experiencia genuinamente local
No es una plataforma global con una casilla de verificación para Portugal. Se trata de un conocimiento operativo local de los procesos portugueses de empleo, nómina y seguridad social.
⚡
En funcionamiento en cuestión de semanas.
Omita la constitución de la entidad y pase directamente a la configuración de contratación, incorporación y nómina que cumplan con la normativa.
👥
Apoyo humano
Sin colas anónimas para la gestión de incidencias. Comunicación directa con personas que comprenden su cuenta y su situación laboral local.
🔒
Cumplimiento transparente
Estructura laboral clara, obligaciones documentadas y explicaciones en lenguaje sencillo antes de comprometerse.
Lo que obtienes
El anuncio
El caso es sencillo.
Rapidez para llegar al mercado
Crea tu equipo portugués en semanas. Cada mes que ahorres en la configuración de la entidad es un mes que tu nuevo empleado ya estará trabajando.
Concéntrese en lo que realmente importa
La gestión laboral en una nueva jurisdicción supone una distracción. Nosotros nos encargamos de los trámites laborales locales para que su equipo pueda centrarse en el trabajo.
Mejor experiencia para los empleados
Los empleados que reciben una adecuada incorporación, un salario correcto y apoyo local se integran más rápido y contribuyen antes.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Empleador registrado en Portugal
Preguntas frecuentes.
¿Qué es un empleador oficial en Portugal?
En Portugal, un Empleador de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es un empleador legal local que contrata personal en nombre de una empresa extranjera. El empleado trabaja operativamente para la empresa cliente, mientras que el EOR se encarga de los contratos, la nómina, la seguridad social y el cumplimiento de la normativa laboral.
¿Cuánto cuesta ser empleador registrado en Portugal?
La tarifa de PortuGer para la recuperación mejorada de petróleo (EOR) parte de 380 € por empleado al mes. El coste total para el empleador se compone del salario bruto, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y la tarifa de PortuGer para la recuperación mejorada de petróleo.
¿Con qué rapidez puedo contratar a través de una empresa de ingeniería de recuperación de activos (EOR) en Portugal?
La mayoría de las contrataciones pueden entrar en funcionamiento legalmente en unas 2 o 3 semanas, dependiendo de la documentación del empleado, los detalles del contrato y los requisitos de incorporación.
¿Necesito una entidad local para contratar empleados en Portugal?
No. Un EOR te permite contratar empleados en Portugal sin necesidad de abrir una empresa o sucursal portuguesa. PortuGer actúa como empleador legal mientras tu empleado trabaja para tu empresa.
¿Qué legislación laboral se aplica a los empleados de EOR?
Los empleados contratados a través de EOR en Portugal están sujetos a la legislación laboral portuguesa, incluidas las normas sobre jornada laboral, vacaciones, días festivos, baja por enfermedad, periodos de prueba y procedimientos de rescisión de contrato.
Ponte en contacto
¿Para quién es?
Empresas que contratan en Portugal
Sin los gastos generales.
Tanto si entra en Portugal por primera vez, como si contrata a un empleado concreto o si crea un equipo distribuido, PortuGer elimina las barreras de configuración que ralentizan a las empresas internacionales.
Coste total para el empleador: Salario bruto + cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social del empleador + cuota de PortuGer EOR desde 380 €/mes. Le explicamos el coste total antes de que se comprometa.
Apoyo a la contratación local.
Ejecución humana.
Hablemos.
Cuéntenos sobre su proceso de contratación, plazos y escenario laboral. Le daremos una respuesta clara sobre costos, plazos y la mejor estructura.
Wojtek Blaszczak
Cofundador · PortuGer
Respuestas en pocas horas
☎
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Los contratos, la nómina, la seguridad social y la administración de recursos humanos se gestionan localmente.
Branchen, el beneficio de EOR
Unser EOR-Service ist ideal für Unternehmen, die:
Negocios. Recursos Humanos. Expansión. Portugal.
