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Verträge & Onboarding
Von Anfang an korrekt aufgesetzte Arbeitsverträge nach portugiesischem Recht, wobei die erforderlichen Bedingungen und Einarbeitungsschritte vor Ort abgewickelt wurden.
EOR
Arbeitgeber der Eintragung · Portugal
Stellenangebote in Portugal.
Keine Entität. Keine Verzögerung.
Vollständige rechtliche Arbeitsabwicklung vor Ort – Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und laufende Personalverwaltung – sodass Ihr portugiesischer Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen, nicht erst nach Quartalen, einsatzbereit ist.
Was ist EOR?
Arbeitgeber der Portugal
Ihr offizieller Arbeitgeber auf dem Papier.
Ihr Team in der Praxis.
Ein Employer of Record in Portugal ist eine lokale Einrichtung, die Mitarbeiter im Auftrag eines ausländischen Unternehmens rechtlich anstellt. PortuGer fungiert als formeller Employer of Record und übernimmt die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen nach portugiesischem Recht, während Ihr Mitarbeiter unter Ihrer operativen Leitung arbeitet.
Keine Tochtergesellschaft erforderlich. Keine monatelange rechtliche Vorbereitung. Keine Unsicherheiten bei Verträgen, Lohnabrechnung oder Sozialversicherung. Unser EOR-Service unterstützt Sie dabei, innerhalb weniger Wochen legal in Portugal Mitarbeiter einzustellen.
“PortuGer sitzt zwischen Ihr Unternehmen und das portugiesische Beschäftigungssystem – es übernimmt den bürokratischen Aufwand, sodass Sie sich auf die eigentlichen Aufgaben des Mitarbeiters konzentrieren können.”
2–3 Wochen
Zeit für die erste Einstellung
€0
Einrichtung der Entität erforderlich
Unsere EOR-Dienstleistungen
Alles rund um die Beschäftigung
Alles rund um das Thema Beschäftigung.
Nichts wurde verpasst.
Wir übernehmen die rechtliche und administrative Personalangelegenheit, während Ihr Mitarbeiter direkt mit Ihrem Team zusammenarbeitet.
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Lohn- und Steuerabrechnung
Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge, Sozialversicherungsmeldungen und Arbeitgeberbeiträge werden komplett abgewickelt.
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Einhaltung des Arbeitsrechts
Einhaltung der portugiesischen Arbeitszeitbestimmungen, Probezeiten, Urlaubsregelungen, Krankheitsurlaubsregelungen und Kündigungsverfahren.
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Urlaubs- und Personalverwaltung
Urlaubsplanung, Koordination von Krankmeldungen, Personaldokumentation und praktische Verwaltungsaufgaben während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
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Unterstützung bei der Mitarbeitereinrichtung
Praktische Unterstützung bei Fragen zu NIF, NISS, Bankangelegenheiten und lokalen Anmeldungen, wenn erforderlich, insbesondere für Mitarbeiter, die nach Portugal umziehen.
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Fester Ansprechpartner vor Ort
Ein echter Ansprechpartner vor Ort in Portugal, der sich mit dem Fall auskennt, direkt antwortet und dabei hilft, allgemeine Support-Warteschlangen zu vermeiden.
Warum Portugiesisch?
Für die Ausführung konzipiert
Unterstützung bei der lokalen Personalbeschaffung.
Ohne strukturellen Aufwand.
🌍
Echte lokale Expertise
Keine globale Plattform mit einer Portugal-Auswahlmöglichkeit. Lokale operative Kenntnisse der portugiesischen Arbeits-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialversicherungsprozesse.
⚡
Innerhalb weniger Wochen betriebsbereit
Überspringen Sie die Unternehmensgründung und gehen Sie direkt zur vorschriftsmäßigen Einrichtung von Einstellungsprozessen, Onboarding und Gehaltsabrechnung über.
👥
Menschliche Unterstützung
Keine anonymen Ticketwarteschlangen. Direkte Kommunikation mit Ansprechpartnern, die Ihr Konto und Ihre lokale Einstellungssituation verstehen.
🔒
Transparente Einhaltung
Klare Beschäftigungsstruktur, dokumentierte Verpflichtungen und leicht verständliche Erklärungen, bevor Sie sich verpflichten.
Was Sie gewinnen
Der Werbespot
Der Fall ist einfach.
Markteinführungsgeschwindigkeit
Stellen Sie Ihr portugiesisches Team in wenigen Wochen zusammen. Jeder Monat, den Sie bei der Unternehmenseinrichtung sparen, ist ein Monat, in dem Ihr Mitarbeiter bereits Leistung erbringt.
Konzentriere dich auf das Wesentliche.
Die Personalverwaltung in einem neuen Zuständigkeitsbereich lenkt ab. Wir kümmern uns um die lokalen Angelegenheiten der Personalverwaltung, damit sich Ihr Team auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann.
Bessere Mitarbeitererfahrung
Ordnungsgemäß eingearbeitete, korrekt bezahlte und lokal unterstützte Mitarbeiter integrieren sich schneller und leisten früher einen Beitrag.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Arbeitgeber der Portugal
Häufig gestellte Fragen (FAQ).
Was ist ein Employer of Record in Portugal?
Ein Employer of Record (EOR) in Portugal ist ein lokaler, rechtlich anerkannter Arbeitgeber, der im Auftrag eines ausländischen Unternehmens Mitarbeiter einstellt. Der Mitarbeiter arbeitet operativ für das Kundenunternehmen, während der EOR Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen übernimmt.
Wie viel kostet die Arbeitgeberregistrierung in Portugal?
Die EOR-Gebühr von PortuGer beginnt bei 380 € pro Mitarbeiter und Monat. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber setzen sich aus dem Bruttogehalt, den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen und der EOR-Gebühr von PortuGer zusammen.
Wie schnell kann ich über einen EOR in Portugal jemanden einstellen?
Die meisten Neueinstellungen können je nach Mitarbeiterdokumentation, Vertragsdetails und Einarbeitungsanforderungen in etwa 2 bis 3 Wochen rechtlich einsatzfähig sein.
Benötige ich eine lokale Niederlassung, um in Portugal Mitarbeiter einzustellen?
Nein. Mit einer EOR (Employee Office Registration) können Sie Mitarbeiter in Portugal einstellen, ohne ein portugiesisches Unternehmen oder eine Niederlassung zu gründen. PortuGer fungiert als rechtlicher Arbeitgeber, während Ihr Mitarbeiter für Ihr Unternehmen tätig ist.
Welches Arbeitsrecht gilt für EOR-Mitarbeiter?
Über EOR in Portugal eingestellte Mitarbeiter unterliegen dem portugiesischen Arbeitsrecht, einschließlich der Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankheitsurlaub, Probezeit und Kündigungsverfahren.
Nehmen Sie Kontakt auf
Für wen ist es?
Unternehmen, die in Portugal einstellen
ohne den damit verbundenen Aufwand.
Egal, ob Sie zum ersten Mal nach Portugal kommen, einen bestimmten Mitarbeiter einstellen oder ein verteiltes Team aufbauen, PortuGer beseitigt die Einrichtungshürden, die internationale Unternehmen ausbremsen.
Gesamtkosten für den Arbeitgeber: Bruttogehalt + obligatorische Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung + PortuGer EOR-Gebühr ab 380 €/Monat. Wir erläutern Ihnen die Gesamtkosten, bevor Sie sich anmelden.
Unterstützung bei der lokalen Personalbeschaffung.
Menschliche Hinrichtung.
Lass uns reden.
Schildern Sie uns Ihre Einstellungswünsche, den Zeitplan und die Beschäftigungssituation. Wir geben Ihnen eine klare Antwort zu Kosten, Zeitaufwand und der optimalen Vorgehensweise.
Wojtek Blaszczak
Mitgründer · PortuGer
Antworten innerhalb weniger Stunden
☎
+351 937 587 938Sie möchten in Portugal Mitarbeiter einstellen?
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Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Personalverwaltung werden lokal abgewickelt.
Branchen, die von EOR profitieren
Unser EOR-Service ist ideal für Unternehmen, die:
Unternehmen. Personalwesen. Expansion. Portugal.
