Beschäftigung von ausländischen Arbeitgebern / Nichtansässigen in Portugal

Immer mehr europäische Unternehmen fragen sich, wie sie Mitarbeiter in Portugal direkt einstellen, ohne einen Employer of Record (EOR) zu nutzen und ohne eine vollständige portugiesische juristische Person zu gründen.

Dies hat zu einem gesteigerten Interesse an der Modell des ausländischen Arbeitgebers (Arbeitgebers ohne Wohnsitz in Deutschland). in Portugal – eine Struktur, die es Unternehmen ohne feste Niederlassung ermöglicht, unter bestimmten rechtlichen Bedingungen Personen vor Ort zu beschäftigen.

Wir verzeichnen in Portugal eine steigende Anzahl von Anfragen zu diesem Modell, insbesondere von europäischen Unternehmen, die:
– wünschen ein direktes Arbeitsverhältnis
– möchten eine Stellvertreterbeschäftigung über EOR vermeiden
– Eine vollständige Eingliederung wird angesichts der begrenzten lokalen Präsenz als unverhältnismäßig angesehen.

Diese Struktur ist weder eine Abkürzung noch eine vereinfachte Alternative.
Es erfordert eine sorgfältige Beurteilung des Arbeitsrechts, der Steuerrisiken, der Sozialversicherungspflichten und des Betriebsstättenrisikos.

Die steigende Nachfrage spiegelt einen breiteren europäischen Trend wider: Unternehmen suchen nach proportionale Beschäftigungsstrukturen die das Eigentum ohne unnötigen Unternehmensaufwand erhalten.