Kundenbericht – Olympus IQ: Die falsche Konfiguration vermeiden
Die Anfrage: Ich habe eine portugiesische LDA gefunden, die mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnt.
Unsere Arbeit: Querverweise über verschiedene Rechtsordnungen und Geschäftsbereiche wie US LLC, internationale Steuerbestimmungen, Vesting- und Equity-Vereinbarungen, CAE-Klassifizierung, Bank- und Einstellungsprozesse; Rücksprache mit unserem Rechtsteam halten.
Was wir herausgefunden haben: Eine LDA war in dieser Phase nicht erforderlich. Sie würde Kosten, Komplexität und Verzögerungen verursachen.
Für manche vielleicht überraschend: Wir hätten durch eine Unternehmensgründung mehr verdient. Wir haben uns dagegen entschieden.
Ergebnis: Olympus IQ passte die Personalbeschaffung an die US-Struktur an und vermied so unnötige Ausgaben und rechtliche Reibungspunkte.
Der Unterschied: Nicht Papierkram, sondern Partnerschaft. Wir denken wie Gründer.
“PortuGer hat unseren Plan hinterfragt und uns vor einer unnötigen Unternehmensgründung bewahrt. Sie hätten mehr verdienen können, wenn sie zugestimmt hätten, aber stattdessen haben sie das Richtige für unser Unternehmen getan.” – Eren Alakus, Gründer & CEO, Olympus IQ
